В Госдуму поступили поправки в статью 261 ТК РФ, которые ужесточают запрет на увольнение многодетных родителей.
Депутаты, подготовившие поправки, напомнили, что в настоящее время статьей 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
Вместе с тем, предоставление многодетным семьям различных мер социальной поддержки осуществляется до достижения старшим ребенком возраста 18 лет или возраста 23 лет при условии его обучения по очной форме.
«На сегодняшний день подростки старше 14 лет продолжают обучение в образовательных учреждениях, что нередко требует дополнительных финансовых затрат. Таким образом, они также нуждаются в поддержке со стороны родителей. В первую очередь это касается многодетных семей, поскольку в условиях современной социальной и экономической реальности такая семья сталкивается с различными трудностями, особенно в части обеспечения благополучия и финансовой стабильности», - отметили парламентарии.
В связи с этим, законопроект № 875232-8 предлагает установить запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с единственным кормильцем в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет.
Депутаты уверены, что такой подход обеспечит защиту не только прав работников, но и интересов детей, которые не должны страдать от неоправданных сокращений или увольнений их родителей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Evgeny Atamanenko / Shutterstock / Fotodom.
а если этот кормилец откровенно болт забивает на работу?
Муза программиста, Если работник, относящийся к льготной категории сотрудников, в отношении которых действуют те или иные ограничения и запреты на увольнение, нарушает трудовую дисциплину, то он утрачивает право на предоставленные ему гарантии. Гарантии от увольнения предоставляют только добросовестным работникам.
Если сотрудник не выполняет работу и допускает дисциплинарные нарушения, к нему можно применить выговор или замечание. По факту повторного нарушения его можно уволить, несмотря на предоставленные гарантии и привилегии.
Все подобные запреты приводят к тому, что охраняемых ими лиц вообще перестанут на работу брать. Кому нужен такой многодетный, которого уволить никак нельзя, даже если он не работает
Бухгалтер на пенсии, Изменения здесь не настолько масштабные, чтобы они повлияли на практику трудоустройства лиц с семейными обязательствами. По действующим правилам многодетных родителей и сейчас не так-то просто уволить. Увольнение без риска получить судебный иск или штраф Роструда возможно только если такой работник увольняется по собственной инициативе или по договоренности с работодателем.
Предлагаемые изменения лишь доводят существующую норму до логического завершения. Впрочем, шансов на принятие законопроекта немного, поскольку он представляется недоработанным в части юридической техники.
Задолбали своими запретами, чесслово. Давайте сократим депутатский корпус до 5 человек, пусть товарищи депутаты идут работать в реальный сектор экономики. Там говорят, дефицит кадров. А сэкономленные бюджетные средства пустим на поддержку многодетных. Все равно единогласно за все решения голосуют.
По соглашению сторон ТД тоже нельзя многодетных увольнять?
Тот самый главбух, Разумеется, в таких ситуациях увольнение многодетных может осуществляться без каких бы то ни было ограничений и препятствий. Существующие в ТК РФ гарантии в части запрета на увольнение для лиц с семейными обязательствами распространяются только на случаи увольнения работников по инициативе самих работодателей.
Уволить таких работников по воле работодателя, в том числе и при сокращении кадров и персонала довольно проблематично. А часто - невозможно. Но если многодетный работник решит уволиться по собственному желанию или по соглашения с работодателем, то увольнение считается законным.
Забавно, работник косячит, прогуливает работу а уволить его нельзя т.к. у него семья и дети. Вот только не понятно, почему за семью и детей таких работников должен нести ответственность работодатель?
Забытая декларация, За прогулы таких работников можно уволить. Абсолютный запрет на увольнение (кроме случаев увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон) действует только в отношении беременных женщин.
Эту категорию работников действительно нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. В том числе и за прогул и даже за появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Но на обсуждаемых здесь лиц с семейными обязательствами абсолютный запрет на увольнение не распространяется. Если такие работники допускают прогулы, то их можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.