В Госдуму поступили поправки в статью 133 ТК РФ, которые уточняют требования к минимальной заработной плате работников.
Напомним, статья 133 ТК РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Депутаты, подготовившие поправки, посетовали, что толкование положений части третьей статьи 133 ТК РФ и части первой статьи 129 ТК РФ позволяет заключить, что не менее МРОТ должна быть сумма всех полученных работником в соответствующем месяце выплат, входящих в систему оплаты труда.
В связи с этим законопроект № 654220-8 предлагает закрепить, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), без учета компенсационных и стимулирующих выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Соответственно, новые положения исключают из состава зарплаты работника, не превышающей МРОТ, все виды стимулирующих и компенсационных выплат.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Paul Biryukov / Shutterstock / Fotodom.
