Эксперты Роструда разъяснили, является ли действительным уведомление об увольнении по сокращению штата, если отдел кадров ошибочно поставил на нем печать другого юридического лица.
Ведомство напоминает, что по требованию статьи 180 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
Вместе с тем нормами действующего законодательства не установлены обязательные требования к уведомлению о сокращении численности или штата организации.
По мнению Роструда, уведомление действительно, если они выдано работодателем и в нем верно указаны данные трудового договора работника.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: stockfour / Shutterstock / Fotodom.
