Эксперты Роструда разъяснили, должен ли писать заявление на предоставление отпуска генеральный директор, если он единственный учредитель ООО.
Ведомство напоминает, что согласно статье 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, работники вообще не должны писать заявления о предоставлении отпуска, требования об этом законом не предусмотрено.
Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков. При этом на работодателе лежит обязанность уведомить работника о времени начала отпуска за две недели до его начала.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
ну, а если не по графику директор решил пойти в отпуск, а в период согласованный с работодателем, т.е. с самим собой, тогда что?
МатьДракона, Роструд безмолвствует...