Роструд разъяснил, как предоставляется ежегодный очередной отпуск совместителю.

Эксперты Роструда разъяснили, имеет ли право кадровая служба запрещать работникам выбирать количество дней отпуска и устанавливать правило, по которому работник вправе брать не менее 7 дней.

Роструд разъяснил, вправе ли работник отказаться от отпуска, и могут ли «сгореть» не использованные отпуска.

Эксперты Роструда разъяснили, имеет права работник отказаться идти в отпуск из-за того, что его не ознакомили с графиком отпусков, а только уведомили за две недели о дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска по графику.

Эксперты Роструда разъяснили, как уведомить о предстоящем отпуске работника, который находится на длительном больничном и к началу отпуска не выйдет на работу.

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли писать заявление на предоставление отпуска генеральный директор, если он единственный учредитель ООО.

Роструд объяснил работникам и работодателям, по каким правилам ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Роструд разъяснил, должен ли работодатель включать в график отпусков мобилизованных работников.

Эксперты Роструда разъяснили, в какой срок работодатель обязан выплатить работнику отпускные, если его отпуск начинается с 9 января.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель согласовывать график отпусков с первичной профсоюзной организацией, если в профсоюзе состоят менее 50% работников.