Роструд пояснил, должен ли индивидуальный предприниматель, который сменил фамилию, перезаключить трудовые договоры с работниками.
В своем письме от 05.07.2024 № ПГ/12386-6-1 ведомство отмечает, что согласно ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Учитывая изложенное, стороны трудового договора вправе заключить дополнительное соглашение при изменении имени или наименования работодателя.
Это значит, что перезаключать трудовые договоры из-за смены фамилии ИП не обязательно, достаточно подписать дополнительные соглашения с работниками. Вместе с тем отсутствие подобных соглашений не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений. Прежние трудовые договоры продолжают действовать.
При этом в случае, если имя работодателя (фамилия ИП) изменяется, то об этом следует сделать запись в трудовой книжке работника. Сведения вносятся в трудовую книжку так же, как при изменении наименования организации.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: BGStock72 / Shutterstock / Fotodom.
