Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель оплачивать праздничный день, выпавший на период предоставленного работнику учебного отпуска.
Ведомство отмечает, что статья 173 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работнику, направленному на обучение или поступившему самостоятельно на обучение, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
При этом, согласно статье 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Соответственно, работодатель должен оплатить праздничный день, выпавший на учебный отпуск, поскольку праздничные дни не включаются только в ежегодные оплачиваемые отпуска.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Напомним, ранее Роструд сообщал, что нерабочий праздничный день не включают в предоставленный отпуск без сохранения заработной платы.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Tattoboo / Shutterstock / Fotodom.
