Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель отдельно оплачивать работу ночью, если работнику установлен ненормируемый рабочий день.
Ведомство напоминает, что согласно статье 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день –это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Таким образом, при ненормированном дне работник может привлекаться к работе за пределами нормы рабочего времени эпизодически, но не постоянно. Ночная работа должна оплачиваться дополнительно.
Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Возможность вызывать работника из дома для выполнения дополнительной работы в рамках ненормированного рабочего дня также законом не предусмотрена.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
