Роструд разъяснил, должен ли работодатель при ликвидации компании выплачивать выходное пособие временному работнику, который принят по срочному договору на время отсутствия постоянной сотрудницы.
В письме от 27.02.2025 № ПГ/02125-6-1 отмечается, что статья 81 ТК РФ разрешает работодателю расторгнуть трудовой договор в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников должны соблюдаться гарантии, предусмотренные статьями 178 и 180 ТК РФ.
В частности, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
С письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор можно до истечения указанного срока. При этом работнику следует выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, если срок действия трудового договора с временным работником истекает после завершения процесса ликвидации организации, то, по мнению Роструда, на него распространяются все вышеперечисленные гарантии.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: PhotoByToR / Shutterstock / Fotodom.
