Эксперты Роструда разъяснили, должен ли удаленный работник подтверждать постоянной или временной пропиской место проживания в регионе Крайнего Севера для целей установления районного коэффициента.
Ведомство напоминает, что согласно статье 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате.
При этом чтобы применить районный коэффициент и процентные надбавки к зарплате, имеет значение не месторасположение организации, а непосредственное место выполнения трудовой функции работника, которое определяется в трудовом договоре (письма Минфина от 13.11.2010 № 03-03-07/39, от 13.11.2010 № 03-03-06/1/716).
Соответственно, работодатель обязан начислять работникам районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате в том случае, когда они фактически будут осуществлять трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями (районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, южных районах Дальнего Востока, местностях, где установлены соответствующие районные коэффициенты).
В трудовом договоре дистанционного работника необходимо указать то место работы, где он фактически осуществляет трудовую деятельность.
По мнению Роструда, этого вполне достаточно для предоставления ему гарантий и компенсаций, установленных для тех, кто осуществляет трудовую деятельность районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
договор офррмил, ноут подмышку и на крайний север Сочи! :-)