Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель вводить в штатное расписание должность специалиста по воинскому учету, если в организации работает менее 100 человек, состоящих на воинском учете.
Ведомство напоминает, что согласно пункту 12 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм:
- 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству, - при наличии на воинском учете менее 500 граждан;
- 1 освобожденный работник - при наличии на воинском учете от 500 до 2000 граждан;
- 2 освобожденных работника - при наличии на воинском учете от 2000 до 4000 граждан;
- 1 освобожденный работник на каждые последующие 3000 граждан, состоящих на воинском учете.
Таким образом, если в организации менее 500 работников состоит на воинском учете, то воинский учет должен осуществлять работник организации, выполняющий обязанности по ведению воинского учета в порядке совмещения или совместительства.
Это означает, что в штатном расписании должен быть специалист по ведению воинского учета.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: mayam_studio / Shutterstock / Fotodom.
