Роструд разъяснил, должна ли северная организация предоставить работнику, у которого есть ребенок возрастом 10 лет, дополнительные выходные дни.
В своем сообщении ведомство отмечает, что согласно статье 319 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
Это значит, что работающему на Крайнем Севере родителю 10-летнего ребенка ежемесячно положен дополнительный выходной день. Он предоставляется по письменному заявлению работника.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Andrei Stepanov / Shutterstock / Fotodom.
