Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель ознакомить каждого работника под подпись с применяемой формой расчетного листка.
Ведомство напоминает, что при выплате зарплаты работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты (оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику);
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается самим работодателем, но с учетом мнения профсоюза (статья 136 ТК РФ). При этом нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя знакомить работника под подпись с формой расчетного листка.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
Представляю, как бы спохватились все работодатели, если б Роструд сказал, что ознакомление с формой расчетного листка является обязательным для каждого работника.