Минтруд разъяснил, обязан ли работодатель перезаключить с работником договор об индивидуальной материальной ответственности, в связи со вступлением новой типовой формы договора с 1 сентября 2025 года.
В своем письме от 16.06.2025 № 14-6/ООГ-2774 ведомство отмечает, что в настоящее время действует постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85, которым утверждены типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности и типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Вступление в силу с 1 сентября 2025 года приказа Минтруда от 16.04.2025 № 251н, которым постановление № 85 признается утратившим силу, не предусматривает необходимость перезаключения договора о полной материальной ответственности с работниками.
В министерстве также отмечают, что действующие в настоящее время типовые формы договоров о материальной ответственности допускают изменение условий договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон.
Аналогичное положение сохранено в новых типовых формах договоров, утвержденных приказом № 251н.
Соответственно, при необходимости в договор о полной материальной ответственности работодателем могут быть внесены дополнения или изменения. При этом положения договора о полной материальной ответственности не должны противоречить ТК РФ.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Mind Pro Studio / Shutterstock / Fotodom.
