Минфин РФ в своем письме от 03.08.2017 N 03-04-06/49795 разъяснил, требуется ли уплата НДФЛ с дополнительной компенсации, выплачиваемой в случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении.
В ведомстве отмечают, что случаи выплаты выходных пособий, а также сохранения среднего месячного заработка на период трудоустойства определены статьей 178 ТК РФ.
При этом по нормам статьи 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении. Это допускается в случае ликвидации организации, сокращении численности или штата работников.
При этом работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Указанная компенсация работнику не относится к доходам в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, освобождаемым от НДФЛ в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер – для Крайнего Севера).
Такая дополнительная компенсация не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в полном объеме.
