Госдума одобрила поправки в статью 256 ТК РФ, которые разрешают получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае выхода на работу на полную ставку.
Напомним, в настоящее время статья 256 ТК РФ разрешает лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени в течение отпуска по уходу за ребенком и получать пособие. Таким образом, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется только в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Одобренный депутатами законопроект № 458129-8 устанавливает право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком работающим лицам, осуществляющим одновременно трудовую деятельность и уход за детьми в возрасте до 1,5 лет. Это значит, что получать указанное пособие можно будет, в том числе в случае выхода на работу на полную ставку до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Кроме того, новые нормы предусматривают сохранение права на получение пособия в случае, если в период предоставленного отпуска указанные лица работают у другого работодателя (независимо от того, трудятся ли они на условиях неполного рабочего времени или нет).
Также Госдума одобрила законопроект № 458127-8 с аналогичными поправками в закон о государственных пособиях гражданам, имеющим детей (от 19.05.1995 № 81-ФЗ) и закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
«Женщины нередко вынуждены выходить из декрета раньше, чем малышу исполнится полтора года. В основном это связано с тем, что семье не хватает средств. По действующему закону, вернувшись на работу, мама автоматически теряет право на пособие по уходу за ребенком. Принятые сегодня ГД поправки позволят сохранить выплаты», — пояснил сегодня в ходе заседания Госдумы РФ спикер Вячеслав Володин.
Новые нормы вступят в силу с 1 января 2024 года.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
Лучше бы такое пособие давали, чтоб женщины не были вынуждены выходить из отпуска по уходу до 1,5 лет.
Квартальный отчет, Так величина пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет как раз и зависит от размера заработка заявителя. СФР не может выплачивать пособие сверх того, что получал заявитель на своей работе. Цель пособия - частично компенсировать человеку заработок, временно утраченный на период ухода за ребенком.
Пособие выплачивается ежемесячно в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев. В случае ухода за двумя и более детьми размер пособия суммируется, но все равно не может превышать 100% размера заработка .
Otchestvo_, за последние 12 календарных месяцев??? Прежде чем так уверенно рассуждать, прочтите закон как рассчитывается средний
если сотрудник вышел на полную ставку сохраняя пособие по уходу, будут ли как и раньше , в 2025г. эти дни исключаемы ,(дни периода по уходу)