Единственный кормилец ребенка-инвалида или многодетной семьи не может быть уволен по инициативе работодателя

Федеральный закон от 12.11.2012 № 188-ФЗ внес изменения в ст. 261 ТК РФ, которая предусматривала гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, в случае расторжения трудового договора.

Согласно поправкам в часть 4 этой статьи с 24 ноября 2012 года работодатель не сможет уволить по собственной инициативе родителя (иного законного представителя ребенка), который является единственным кормильцем:

• ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей (детей в возрасте до 14 лет), если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Однако эти ограничения не распространяются на увольнение из-за ликвидации организации или прекращения деятельности предпринимателем, либо из-за совершения работником виновных действий.

Напомним, что ранее в соответствии с указанной статьей работодатель не мог уволить только:

• беременных женщин;
• женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
• одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
• других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Новость подготовлена специалистами ИТС