Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов поддержал поправки в закон о занятости населения (от 12.12.2023 № 565-ФЗ), которые устанавливают новый размер пособия по беременности и родам при увольнении в случае ликвидации компании.

Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР) утвердил новые формы документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты больничных и детских пособий.

Минтруд внес поправки в правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров больничных и декретных пособий.

Роструд разъяснил, вправе ли работница, которая находится в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, устроиться на работу по совместительству в другую организацию.

Редакция БУХ.1С традиционно в конце рабочей недели напоминает о самых ярких и позитивных новостях уходящих будней.

Минтруд готовит законодательные поправки, направленные на увеличение размера пособия по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением деятельности ИП (нотариуса, адвоката и пр.).

Минтруд разъяснил, обязан ли работодатель предоставить соискателю отпуск по беременности и родам, если с ним заключен только ученический договор.

СФР предупредил граждан, что с 1 января 2024 года вырастут минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам.

Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков сообщил, что в 2024 году существенно вырастут максимальные размеры больничных и детских пособий, выплачиваемых работающим гражданам.

СФР разъяснил, может ли работодатель рассчитать страховой стаж работника для целей исчисления пособий по сведениям из двух трудовых книжек, предъявленных этим работником.