ФНС разъяснила, должны ли организации уплачивать страховые взносы и НДФЛ с суммы выходного пособия, выплачиваемого увольняющемуся работнику.
В письме от 27.10.2023 № ЗГ-3-11/13952 ведомство уточнило, что выходное пособие увольняющемуся работнику представляет собой компенсационную выплату, гарантированную нормами ТК РФ.
При этом не подлежат обложению НДФЛ все виды компенсационных выплат, установленных законодательством, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия в части, превышающей в целом 3-кратный размер среднего месячного заработка сотрудника (абз. 7 п. 1 ст. 217 НК РФ).
Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, не облагаются и страховыми взносами, за исключением выходного пособия в части, превышающей в целом 3-кратный размер среднего месячного заработка (абз. 6 пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).
Потому выплата, связанная с увольнением работника, производимая, в частности, на основании соглашения сторон о расторжении трудового договора, освобождается от обложения НДФЛ и страховыми взносами в сумме, не превышающей 3-кратный размер среднего месячного заработка работника.
