Глава Федеральной службы судебных приставов РФ Дмитрий Аристов заявил, что ФСПП поддерживает идею проверять кандидатов при трудоустройстве в реестре злостных неплательщиков алиментов.
Руководитель ФСПП напомнил, что реестр должников по алиментным обязательствам является общедоступным ресурсом. Работодатели при необходимости могут воспользоваться реестром и проверить кандидата на наличие у него задолженности.
«Несомненно, служба поддерживает идею необходимости осуществления проверки работодателем информации о кандидате в реестре», - приводит слова Дмитрия Аристова ТАСС.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Studio Romantic / Shutterstock / Fotodom.
А может приставы наконец, сами начнут работать?
Спящая за монитором, Так они и работают. Посмотрите, например, сколько дел в отношении работодателей возбуждается по 17.14 КоАП РФ. Штрафов масса и назначают их по любому формальному нарушению в сфере исполнительного производства. Например, если работник обязан платить алименты на основании исполнительного листа, но работодатель по каким-либо причинам (например, не в курсе исполнительного производства) не удерживает с его зарплаты алименты, то организацию штрафуют на 100 тысяч рублей. Такой же штраф и за утрату исполнительной документации.
Любимый приказик, Ну вот а при чем тут работодатель то? Если ФССП не может вовремя испол.лист отправить работодателю
Яркий пример из моей практики: Испол.лист выдан в Феврале. Работник увольняется в Мае. Испол.лист приходит в Июле. Та-да-да-дам. Где они были почти 5 месяцев? Слава богу штраф не назначили
Курьер с дискетой, Практика работы судебных приставок, к сожалению, оставляет желать лучшего. С квалифицированными и ответственными кадрами в указанном ведомстве, мягко говоря, наблюдаются большие проблемы. От бездействия и халатности рядовых сотрудников ведомства страдают и взыскатели, и должники, и работодатели, да и сама ФССП, которая сейчас завалена судебными исками и претензиями, касающимися работы ее сотрудников. В службе такое положение дел объясняют нехваткой квалифицированных кадров, что крайне сомнительно.
Курьер с дискетой, Работодатель при том, что все недочеты в работе своих должностных лиц упомянутое выше ведомство пытается с завидным постоянством сразу же переложить на плечи работодателей и их работников, обязанных выплачивать алименты. Многие работники жалуются, что они хотят перечислять алименты во избежание негативных для себя последствий, но исполнительные документы зачастую либо запаздывают по полгода, либо вообще теряются и о них забывают. А задерживать алименты не в интересах ни работодателей, ни тем более самих работников.
А то может они за работодателя отчеты сдадут. Например 6 ндфл. У них же должен быть доступ. Доходам должника. Всех логично
Спящая за монитором, Они свою-то работу выполняют из-под палки, а вы предлагаете им взяться за обязательную отчетность работодателей. Если они возьмутся, то проблемы работодателям гарантированы - в первое же полугодие всех обложат штрафами за пропуск сроков сдачи 2-НДФЛ, 6-НДФЛ и прочей отчетности, большая часть из которой будет просто потеряна и безвозвратно испорчена. Например, сейчас приставы часто теряют исполнительную документацию, а крайними всегда оказываются должники и их работодатели. И это реальная проблема, которую признают даже в ФССП.
То есть, если их не примут на работу нигде. то они начнут сразу платить алименты?
Удивленная, Обязанность по уплате алиментов на содержание несовершеннолетних детей не является препятствием для трудоустройства и не может считаться законным основанием для отказа в заключении трудового договора. Посмотрите статистику Росстата, сколько сейчас разводов и неполноценных семей, детям из которых родители обязаны выплачивать ежемесячные алименты. Это миллионы семей. И если обязанность по выплате алиментов на содержание детей закрепить в качестве основания для отказа в трудоустройстве, то работать будет некому. Поэтому алименты - это не повод не принимать на работу.
Квартальный отчетик, Ещё бы про это кто-нибудь работодателям всё сказал.