В Госдуму поступили поправки в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации, которые расширяют перечень оснований для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, то есть за свой счет.
Депутаты, подготовившие поправки, пояснили, что в повседневности у граждан возникают жизненные ситуации, когда близкие родственники окажутся неспособны самостоятельно передвигаться, например, в случае инвалидности (иных заболеваний) или после проведения операции в больнице. Тогда при необходимости отвезти в медицинские организации (которая зачастую возникает экстренно) или забрать лежачего больного после медицинских вмешательств потребуется «отпрашиваться» с работы.
Вместе с тем на практике работодатели не всегда идут навстречу сотрудникам в подобных обстоятельствах и имеют право «не отпустить» работника. Также работодатель имеет возможность определить, что отсутствие на работе в связи с помощью по транспортировке родственников в больницу не является уважительной причиной, в том числе поскольку отсутствует законодательно закрепленная форма подтверждения, что такая помощь была необходима.
В связи этим законопроект № 1097615-8 предлагает закрепить, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае необходимости транспортировки нуждающихся в помощи близких родственников в медицинские организации и обратно - до 2 календарных дней.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: HTWE / Shutterstock / Fotodom.
