Государственная инспекция труда разъяснила, вправе ли работодатель отказать работнику в досрочном выходе из отпуска без сохранения зарплаты, если этот отпуск уже оформлен и предоставлен, а производственной необходимости в досрочном выходе нет.

По заявлению работника работодатель может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон трудового договора.

Минтруд разъяснил, может ли сотрудник организации он устроиться на вторую работу по совместительству, пока находится в отпуске за свой счет.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник подать заявление на отпуск, которое не написано от руки, а напечатано на принтере.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель не издавать приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы и предоставлять этот отпуск по письменному заявлению работника с резолюцией на нем руководителя.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска «за свой счет» и в переносе основного оплачиваемого отпуска.

Роструд разъяснил, выплачивается ли работнику пособие по временной нетрудоспособности, если он болел в период отпуска без сохранения заработной платы.

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов.

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков без сохранения зарплаты, превысившее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Минтруд предупредил работодателей, что работников нельзя принудительно отправлять в неоплачиваемый отпуск. Неоплачиваемый отпуск предоставляется только по инициативе самого работника.