Госдуме предложили сделать декретный отпуск гибким по сроку и выплатам

Комиссия Общественной палаты по демографии, защите семьи и детей предложила Госдуме изменить правила выплаты пособий по уходу за ребенком и сделать оплату декретного отпуска более гибкой.

Представитель Общественной палаты РФ Сергей Рыбальченко, подготовивший данную инициативу, пояснил: «Например, вместо нынешних полутора лет и 40% от зарплаты можно будет взять отпуск на 9 месяцев, но получать 80% от зарплаты. Или же продлить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до трех лет, но получать только 20%». При этом расходы ФСС на выплату пособий по уходу за ребенком практически не изменятся.

Автор инициативы также посетовал, что действующий порядок выплат, когда пособие по уходу за ребенком выплачивается строго в течение 1,5 лет в размере 40% от средней зарплаты, является сдерживающим фактором для женщин со средним и высоким уровнем доходов при принятии решения о рождении ребенка.

«Анализ международной практики показывает, что в значительной части развитых стран уровень компенсации утраченного заработка для женщин в отпуске по уходу за ребенком варьируется в диапазоне 80–100%. Это обеспечивает высокий уровень гарантий материального благополучия для матери и для ребенка»,- отметил представитель Общественной палаты.

По словам эксперта, предоставление гибкого отпуска также может сопровождаться заключением социального контракта, в который включены обязанности работодателя и органов образования за предоставление ребенку места в яслях.

«Гибкий отпуск может быть интересен и высокооплачиваемым работницам, которые сильно теряют в доходах после рождения ребенка, и мамам, которые не имеют возможности отдать ребенка в детский сад до трех лет, например в сельской местности», - приводит слова Сергея Рыбальченко газета «Известия».

Комментарии
  1. Маруся

    Хорошая инициатива. Причем выгодна она всем: и государству, и гражданам. Женщины смогут получить свои декретные и выйти на работу, восстановив тем самым свой заработок. А государство раньше начнет получать взносы с зарплаты женщины трудоспособного возраста, которая при других условиях продолжала бы сидеть в декрете.

    • Идиот

      Маруся , ага, а потом сделают финт ушами и исключат возможность выбора, сократив период ухода до 9 мес. Это как раз примерно, как в Европе. В Штатах же в принципе нет гарантированного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Так что возможность сидеть дома 3 года, данная русским мамашам несколько выбивается из общемировой практики. И можно не сомневаться, что от этой синекуры в перспективе отойдут.

    • chitatel

      Маруся , действующее законодательство и сейчас не запрещает сотрудникам совмещать отпуск по уходу за ребенком с продолжением трудовой деятельности. главное - чтобы сокращение рабочего времени не носило формального характера. иначе в пособии откажут. 40% за полтора года или 80% за 9 месяцев - без разницы. итоговая сумма пособия от этого не изменится. такой график может быть выгоден исключительно работодателям, да и то не во всех случаях.

  2. Евгения

    очень интересная формулировка "предоставление гибкого отпуска также может сопровождаться заключением социального контракта, в который включены обязанности работодателя и органов образования за предоставление ребенку места в яслях."



    Работодатель должен озаботиться яслями?  их же сейчас нет вообще! может этим государство займется?

    • Идиот

      Евгения, сдается мне, что если реализуют такие нововведения, работодатели еще менее охотно будут брать на работу молоденьких сотрудниц. ))))))))))))))))))