Эксперты Роструда разъяснили, может ли отдел кадров отказать увольняемому работнику в выплате компенсации за неиспользованный отпуск за ненормированный рабочий день, если срок коллективного договора истек, а новый еще не подписали.
Ведомство напоминает, что статья 119 ТК РФ гарантирует работникам с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не менее трех календарных дней.
Статья 127 ТК РФ гарантирует выплату при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Соответственно, работодатель не вправе отказывать увольняемому работнику в выплате компенсации за неиспользованный отпуск за ненормированный рабочий день, даже если срок коллективного договора истек.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Hryshchyshen Serhii / Shutterstock / Fotodom.
