Правительство дополнило правила направления в Фонд пенсионного и социального страхования (СФР) сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты больничных и детских пособий.
Соответствующее постановление от 10.05.2026 № 545 опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, с 2022 года действуют правила предоставления сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты больничных и детских пособий, утвержденные правительственным постановлением от 23.11.2021 № 2010 (с изменениями и дополнениями).
Они предусматривают беззаявительный порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и единовременного пособия при рождении ребенка. Сведения о размере заработной платы, уходе в отпуск по беременности и родам поступают в СФР от работодателя, а о факте рождения ребенка – из информационной системы ЗАГС. Сведения об электронных листках нетрудоспособности напрямую загружаются в единую информационную систему СФР медицинскими учреждениями.
Теперь Правительство РФ внесло изменения в указанные правила. Как пояснили в Минтруде, по действовавшим нормам в общей части индивидуального лицевого счета каждого гражданина указываются периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для определения размеров пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам.
При этом Федеральный закон от 20.02.2026 № 29-ФЗ внес поправки в статью 6 закона (от 01.04.1996 № 27-ФЗ), согласно которым в общей части индивидуального лицевого счета следует указывать, в том числе периоды военной службы, засчитываемые в страховой стаж при определении размеров пособия по временной нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам. При этом граждане вправе обращаться в органы СФР для включения этих периодов в свой индивидуальный лицевой счет.
В индивидуальном лицевом счете также должны учитываться сведения, представляемые работодателями для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также выплат при несчастных случаях на производстве.
Кроме того, поправками предусмотрено, что назначение и выплата пособий осуществляются на основании сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и иных сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, сведений и документов, представляемых работодателем, а также сведений и документов, запрашиваемых СФР у органов власти. Сведения, которые были использованы СФР при назначении и выплате пособий, подлежат отражению на индивидуальном лицевом счете такого застрахованного лица.
Соответственно, Правила получения СФР сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также единовременного пособия при рождении ребенка, теперь приведены в соответствие с указанными изменениями.
Перечисленные изменения вступят в силу с 1 июля 2026 года.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom.
не раскрыты измнения не понятно что изменилось
Мне только спросить, По новым правилам теперь в лицевых счетах работников будут указываться периоды военной службы, засчитываемые в страховой стаж при определении размеров пособия по временной нетрудоспособности и БиР. Работники смогут самостоятельно обращаться в органы СФР и требовать включения всех этих периодов в свой индивидуальный лицевой счет. Раньше эти периоду в лицевых счетах не отражались.
Очень абстрактно и непонятно
Добрый инспектор, Ну а чего здесь непонятного.... Все предельно ясно - работодатели будут освобождены от предоставления части сведений, необходимых сейчас для назначения и выплаты социальных пособий. В частности, пособия по уходу за ребенком и декретных пособий. Если работодатель уже ранее предоставлял эти сведения в СФР и они внесены в лицевой счет работника, то предоставлять их больше не потребуется. Пособия будут назначать исходя из данных лицевого счета.
Нужно. Но предоставлять эти сведения необходимо только по запросу, поступившему из СФР. Если запроса нет, то в фонд ничего представлять не требуется. Если же у СФР отсутствуют какие-либо сведения, необходимые для назначения пособия, он направит работодателю требование о представлении данных сведений. Затребованные сведения работодатели должны предоставлять по запросу СФР в течение 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности.
Мне только спросить, Все эти сведения уже и так есть в распоряжении сфр
Нетипичный 1С-ник, Не обязательно. Работник может заявить о замене календарных лет или календарного года в расчетном периоде для увеличения выплачиваемого пособия. Данные сведения поступают в СФР как раз от работодателей. Фонд изначально о такой замене не знает, и эта информация должна направляться через работодателей. Также нужно сообщать о продолжительности рабочего времени, если работник работает на условиях неполного рабочего дня.
Нетипичный 1С-ник, Если сведения имеются в распоряжении СФР или могут быть получены фондом из других источников, например, из медицинского учреждения, то работодатель не обязан их предоставлять. Также он не обязан предоставлять сведения, которые уже были ранее направлены по запросу СФР. Кроме того, работодатели не должны будут представлять сведения, в том числе и о страховом стаже, которые уже учтены на ИЛС работника.
Направлять сведения для оплаты больничного теперь не нужно?
Счетовод-любитель, Если СФР направит работодателю запрос о предоставлении сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия, работодатель обязан предоставить эти сведения. Срок остался прежним - в течение 3 рабочих днем с момента закрытия больничного. Но если СФР не направлял работодателю никакого запроса, предоставлять информацию не нужно. При этом сейчас фонд направляет запросы в исключительных случаях, когда сведения нельзя получить из других источников.