Минтруд разъяснил, как госслужащему оплачиваются дополнительные выходные дни в связи с уходом за детьми-инвалидами.
В своем письме от 05.07.2024 № 28-1/ООГ-846 ведомство отмечает, что положения статьи 262 ТК РФ, которая гарантирует родителям детей-инвалидов дополнительные выходные дни, субсидиарно применяются к отношениям, связанным с гражданской службой.
Данной нормой предусмотрено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
Учитывая, что предоставление указанных дополнительных выходных дней регламентировано непосредственно положениями ТК РФ, а вопросы исчисления денежного содержания гражданского служащего для оплаты выходных дней в связи с уходом за детьми-инвалидами специальным законодательством в сфере гражданской службы не урегулированы, в рассматриваемом случае применяются нормы трудового законодательства, определяющие порядок расчета среднего заработка.
В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Таким образом, для оплаты выходных дней в связи с уходом за детьми-инвалидами необходимо руководствоваться общими правилами.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: DV Studio / Shutterstock / Fotodom.
