Минфин разъяснил, как начисляются страховые взносы на выплаты работникам, которые частично заняты на работах во вредных, тяжелых и опасных условиях труда.
В письме от 01.04.2019 № 03-15-07/22333 ведомство напоминает, что в отношении выплат в пользу работников, занятых на вредных, тяжелых или опасных работах, применяются дополнительные тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Такие виды работ перечислены в пунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 закона о страховых пенсиях (от 28.12.2013 № 400-ФЗ).
При частичной занятости работника на вредных, тяжелых или опасных работах, организация может не вести раздельный учет выплат работнику за работу во вредных, тяжелых и опасных условиях труда и за работу в нормальных условиях труда.
В этом случае страховые взносы по дополнительным тарифам работодатель начисляет на все выплаты в пользу работника, пропорционально количеству фактически отработанных дней (часов) на соответствующих видах работ с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда.
Если в организации ведется раздельный учет выплат работникам при их частичной занятости на вредных, тяжелых и опасных работах, дополнительные тарифы применяются только к выплатам за период работы в этих условиях.
Минфин также пояснил, как в отношении таких работников начисляются страховые взносы на выплаты, не связанные с работой в тех или иных условиях труда (например, на материальную помощь, оплату путевки и др.).
К подобным выплатам дополнительные тарифы на ОПС применяются пропорционально количеству фактически отработанных дней (часов) на соответствующих видах работ с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда.
БУХПРОСВЕТ
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на вредных работах, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем в локальных актах, либо коллективном договоре (ст. 147 ТК РФ).
