Эксперты Роструда разъяснили, как оформить служебную командировку сотрудника, который работает в организации по основному месту работы (1 ставка) и внутреннему совместительству (0,5 ставки).
Ведомство напоминает, что по требованию статьи 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Порядок оформления и оплаты командировки работника, трудоустроенного на 1,5 ставки, зависит от того, по какой должности (основной или по совместительству) он направлен в командировку.
Если работник направлен в командировку одновременно по основной работе и совместительству, то тогда средний заработок сохраняется по обеим должностям, а в табеле учета рабочего времени проставляется по каждой должности код «К» (цифровой «06») — служебная командировка.
При направлении работника в командировку только по основному месту работы исполнение обязанностей по совместительству становится невозможным. По письменному заявлению работника на работе по совместительству можно оформить отпуск без сохранения зарплаты.
Тогда за время командировки оплачивается средний заработок только по основному месту работы, в табеле учета рабочего времени по основной работе проставляется код «К» (цифровой «06») — служебная командировка; по совместительству - код «ДО» (цифровой «16») — отпуск без сохранения заработной платы.
При направлении работника в командировку только по совместительству оформление проводится по аналогии с вышеприведенным подходом.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Standret / Shutterstock / Fotodom.
