Эксперты Роструда разъяснили, можно ли оформить совместителем в российской организации работника, у которого есть основное место работы в Белоруссии.
В ведомстве пояснили, что по общему правилу граждане Республики Беларусь приравниваются в своих трудовых правах к гражданам России. Это следует из статьи 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014.
Вместе с тем наличие у гражданина Республики Беларусь иного места работы за рубежом не влияет на статус сотрудника-иностранца на территории России, так как белорусское законодательство на территории России не применяют.
Таким образом, наличие между сотрудником и его белорусским работодателем трудовых отношений не означает, что у гражданина есть другая работа и другой работодатель, поскольку категория «работодатель» определяется в соответствии с российским, а не белорусским законодательством.
В связи с этим, по мнению Роструда, принять на работу по совместительству гражданина Республики Беларусь нельзя, так как у сотрудника нет основного места работы в той трактовке, которую дает российское законодательство. Первое место работы в России будет для сотрудника основным.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Ilona Kozhevnikova / Shutterstock / Fotodom.
