Эксперты Роструда разъяснили, как при реорганизации в форме присоединения оформить увольнение работника, должность которого совпадает с должностью в присоединяющей компании, например, главбуха.
Ведомство напоминает, что согласно статье 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При реорганизации в форме присоединения штатное расписание присоединяемой организации инкорпорируется в штатное расписание присоединяющей организации.
Соответственно, при реорганизации работники, не отказавшиеся от продолжения работы, становятся работниками присоединяющей организации, следовательно, штатное расписание присоединяющей организации увеличивается на соответствующее количество должностей/работников.
Решение вопроса о сокращении численности или штата работников находится в исключительной компетенции работодателя.
Учитывая изложенное, в случае проведения реорганизации в форме присоединения работникам присоединяемой организации, занимающим такие же должности, как и работники присоединяющей организации, можно вручить уведомление о предстоящем сокращении, не дожидаясь исключения из ЕГРЮЛ присоединяемого юридического лица.
В этом случае работники будут сокращены по инициативе работодателя - присоединяемого юридического лица.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: PhotoByToR / Shutterstock / Fotodom.
