Эксперты ФСС уточнили порядок предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.
Ведомство напоминает, что статья 262 ТК РФ обязывает работодателей предоставлять одному из родителей (опекуну, попечителю) четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами по письменному заявлению.
Указанные выходные могут быть использованы одним из родителей, либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Действующее законодательство не устанавливает порядка использования дополнительных выходных дней родителям, воспитывающим ребенка-инвалида. Такие дни отдыха работодатель обязан предоставлять работнику по его заявлению при предоставлении необходимых документов.
Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми – инвалидами утверждена приказом Минтруда от 19.12.2014 № 1055н.
В указанном заявлении предусмотрена графа, в которой работник указывает даты предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Таким образом, работник имеет право на предоставление ему в течение календарного месяца дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в любые по его выбору дни месяца. Один раз в месяц работник должен писать заявление, в котором указываются даты дополнительных выходных дней.
Такие разъяснения привело Липецкое региональное отделение ФСС в .
