Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР) разъяснил, вправе ли сотрудница, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день, при оформлении больничного листа по уходу за больным ребенком подать заявление о замене лет расчетного периода на период, когда она работала на полную ставку.
В своем письме от 29.05.2026 № 19-20/29475 ведомство напоминает, что согласно статье 14 закона об обязательном социальном страховании (от 29.12.2006 № 255-ФЗ) больничные, декретные и детские пособия исчисляются исходя из среднего заработка работника за два предшествующих календарных года, в том числе за время работы у другого работодателя.
Если в двух предшествующих календарных годах, либо в одном из них работник находился, в том числе в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие годы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами при условии увеличения размера пособия.
В случае если заявление о замене календарных лет в расчетном периоде представлено работником уже после назначения или выплаты пособий, то производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года.
Таким образом, если сотрудница, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день, оформила больничный с целью ухода за больным ребенком, то она вправе воспользоваться правом на замену лет расчетного периода для исчисления больничных выплат. Выход сотрудницы на работу на условиях неполного рабочего времени в данном случае не имеет значения.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: perfectlab / Shutterstock / Fotodom.
