Конституционный суд РФ разъяснил, как работодатель должен оплачивать сверхурочную и ночную работу, если сотрудник получает доплату до МРОТ.
В своем определении от 12.10.2023 № 2711-О-Р КС РФ пояснил, что при выполнении сверхурочной работы и работы в ночное время дополнительные выплаты за подобную работу должны производиться сверх зарплаты, начисленной за работу в обычных (нормальных) условиях, то есть в рамках обычной продолжительности рабочего дня и в дневное время, в том числе с учетом доплаты до МРОТ.
Судьи напомнили, что постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П прямо и недвусмысленно устанавливает, что оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени. При этом время, отработанное сверхурочно, должно оплачиваться сверх зарплаты из расчета увеличенной в полтора либо два раза тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад.
Данный порядок в равной мере распространяется на всех работников, в том числе на тех из них, оплата труда которых включает доплату к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до МРОТ.
Соответственно, сверхурочная работа, выполненная таким работником, оплачивается сверх зарплаты, которая начислена работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени и составляет не менее МРОТ (без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).
Такую доплату нужно считать из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, включая доплату до МРОТ.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
