Минтруд разъяснил, как должна оплачиваться служебная командировка, если в этот период у сотрудника рабочий день короче, чем на постоянном рабочем месте.
В письме от 09.09.2024 № 14-6/ООГ-5359 отмечается, что при направлении работника в командировку следует руководствоваться положениями главы 24 ТК РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.
В частности, на основании пункта 9 указанного положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Из приведенной нормы следует, что средний заработок работнику оплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации. Это значит, что работнику оплачивается средний заработок за каждый день нахождения в командировке вне зависимости от продолжительности рабочего дня в этот период.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: YAKOBCHUK VIACHESLAV / Shutterstock / Fotodom.
