Роструд разъяснил, как оплачивается время нахождения в командировке, выпавшее на нерабочий праздничный день (письмо от 24.01.2020 № ПГ/37602-6-1).
Ведомство отмечает, что если время нахождения в командировке выпадает на нерабочий праздничный день для командирующей организации, то такое время должно быть оплачено работнику не менее чем в двойном размере, если более высокий размер оплаты не предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом организации или трудовым договором.
Также Роструд напоминает, что статья 113 ТК РФ разрешает привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее структурных подразделений.
В отдельных случаях, перечисленных в статье 113 ТК РФ, допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия.
В иных случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза.
Эх, в командировочку бы. На майские. Куда-нибудь в Прагу. Я бы и согласие подписал.
А что, все еще есть сомневающиеся?)
Откуда взялся вопрос? Всю жисть так было и никуда не делось. Положения 153 статьи Трудового кодекса никто не отменял на эту тему.
Оплата двойная и никаких гвоздей!)
Затотесть другая фишечка: согласно все той же 153 статьи ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
И, внимание!
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Ловко? То была двойная оплата (и можно за свой счет взять два денька и в денежках не потерять), а если брать отгул - то бац! И ловким движением руки оплата становится одинарной. Те теряется целый день.
В чем же здесь логика? Кака така логика?! (с)