Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель направить работника в служебную командировку с заданием, не входящим в его должностные обязанности.
Ведомство напоминает, что согласно статье 166 ТК РФ служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При этом статья 60.2 ТК РФ разрешает работодателю с письменного согласия работника поручить ему выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Соответственно, работодатель может поручить командированному сотруднику работу, не предусмотренную его должностными обязанностями, но только с его письменного согласия и за дополнительную плату.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
