Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель должен оплачивать работнику с разъездным характером работы время в пути.
Ведомство отмечает, что согласно статье 166 ТК РФ служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
По мнению Роструда, время, которое работник находится в пути в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, относится к рабочему времени. Соответственно, это время должно оплачиваться.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Gorodenkoff / Shutterstock / Fotodom.
Госпадя, они бы свои законы сами чтоль читали.
А как же если у него разьездной характер в одном регионе, а едет он в другом? ну что за недоанализ то. И тут возникает следующий неурегулированный вопрос - на какую территорию распространяется этот разьездной характер? на весь мир?))
Любимый приказик, в том числе и на весь мир, если в обязанности работника входят поездки по всему миру. Время в пути - это рабочее время. Регион или область поезок устанавливаются, например, в трудовом договоре. Если работник едет куда-длибо за пределы этой области, то это не относится к времени в пути и, соответственно, к рабочему времени.
а у кого-то были сомнения, что это время должно оплачиваться?
Злобный главбух, думаю у работодателей иногда возникают такие сомнения. А вдруг не надо платить, а он бедолага лишние день работнику начисляет.