Эксперты Роструда разъяснили, считается ли нарушением процедуры увольнения работника отправка уведомления о сокращении почтой не от имени работодателя, а лично от имени сотрудника отдела кадров, у которого нет доверенности на отправление почтовой корреспонденции компании.
Ведомство напоминает, что согласно статье 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:
- физлицом, являющимся работодателем;
- органами управления организации или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это законами, нормативными правовыми актами РФ, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.
В связи с этим, по мнению Роструда, уведомление о сокращении, отправленное сотрудником отдела кадров, будет надлежащим, если само уведомление подписано уполномоченным лицом.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Andrii Yalanskyi / Shutterstock / Fotodom.
