Минтруд уточнил, как работодатель, имеющий несколько обособленных подразделений, должен выполнять квоты для приема на работу инвалидов.
В своем письме от 30.10.2024 № 16-6/В-1190 ведомство напоминает, что согласно нормам закона о занятости (от 12.12.2023 № 565-ФЗ), квота для приема на работу инвалидов устанавливается нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.
Представительствам и филиалам работодателя квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с законодательством субъектов РФ на территории которых они расположены.
При этом законодательством не предусмотрено установление отдельной квоты для приема на работу инвалидов для филиалов или представительств работодателя в случае, если они расположены на территории одного субъекта РФ с центральным офисом.
Таким образом, если филиалы и представительства работодателя расположены в одном регионе с центральным офисом, то квота для приема на работу инвалидов устанавливается и рассчитывается в целом по организации с предоставлением информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах РФ.
Для филиалов и представительств работодателя, расположенных в иных регионах, применяются квоты, установленные региональными законами субъектов РФ, где филиалы и представительства расположены.
Кроме того, Минтруд отмечает, что законодательством не предусмотрено установление квоты для приема на работу инвалидов в обособленных подразделениях, не являющимися филиалами или представительствами работодателя.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Pressmaster / Shutterstock / Fotodom.
