Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель должен рассчитать зарплату за день прохождения обязательного медосмотра, если на его прохождение работник затратил 1 час рабочего времени.
Ведомство напоминает, что согласно статье 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.
Таким образом, за период прохождения обязательного медицинского осмотра работодатель обязан выплатить работнику средний заработок, в остальное время – заработную плату.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Studio Romantic / Shutterstock / Fotodom.
где за 1час проходят медосмотр.такого не было никогда.
где за 1час можно пройти медосмотр дайте адрес, Медосмотры бывают разными. Их разделяют на общие, когда работник проходит обследование сразу по нескольким направлениям - слух, зрение, МРТ, ЭКГ, общее состояние здоровье, психиатрическое обследование и т.д. А бывают специальные, когда у работника проверяют, к примеру, только зрение или слух. Первая категория медосмотров может занимать несколько дней или даже недель с учетом времени на подготовку результатов анализов. Вторые медосмотры не требуют много времени и за час вполне можно уложиться.
Если диспансеризацию работник проходит, за ним сохранят зарплату или это время не оплачивается?
Прогрессивный бухгалтер, Все зависит от того, как именно оформлена диспансеризация со стороны работодателя и работника. Сейчас по закону все без исключения работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года. Причем на время прохождения диспансеризации за ними сохраняются и место работы и средний заработок. Но чтобы день диспансеризации оплатили работник должен направить работодателю письменное заявление и согласовывать с работодателем день диспансеризации. Без этого диспансеризацию не оплатят.
Прогрессивный бухгалтер, Если работник успевает пройти диспансеризацию за один день, согласованный с работодателем, то он может рассчитывать на оплату данного дня по среднему заработку. Но если диспансеризация займет больше времени, выпадающего на рабочее время, то оставшиеся дни диспансеризации работнику не оплатят. Но если работник является предпенсионером или пенсионером, получающим пенсию по старости, то ему оплачивают два дня диспансеризации. Причем проходить диспансеризацию они могут каждый год, получая оплату за 2 дня.
Как согласовать диспансеризацию с работодателем?
Добродушный кассир, Оформить нерабочий оплачиваемый день для прохождения диспансеризации можно на основании письменного заявления работника, планирующего пройти медобследование. Получив от работника такое заявление, работодатель обязан по договоренности с работником согласовать и предоставить ему оплачиваемы день отгула на конкретную дату. Делается это путем издания приказа. После прохождения диспансеризации работник должен предоставить работодателю справку из больницы, подтверждающую прохождение диспансеризации в день освобождения от работы.
Так работник же освобождается от работы в день медосмотра или что то поменялось теперь?
Курьер с дискетой, Ничего не менялось. Работники никогда не освобождались от работы на день прохождения медосмотра. Подобное освобождение оформляется только с письменного согласия и разрешения работодателя. И если работодатель не согласен предоставлять работнику отгул на день прохождения медосмотра, то он и не обязан его предоставлять. День медосмотра оговаривается с работодателем. И после его прохождения работник должен выйти на свое рабочее место, предоставив работодателю справку из медучреждения о дате и времени медосмотра.