Минтруд разъяснил, как следует округлять среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия.
В своем письме от 09.09.2025 № 14-6/ООГ-4069 ведомство напоминает, что согласно постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
При суммированном учете рабочего времени средний месячный заработок для расчета выходного пособия работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.
Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12.
При исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней в календарном году (период времени с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение, на 12.
В ТК РФ порядок округления не определен. В связи с этим, полученное в результате расчета среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, округляется по правилам математического округления.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Roman Samborskyi / Shutterstock / Fotodom.
