Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли компания определить в качестве места работы в трудовом договоре « объекты на всей территории производственной деятельности работодателя» без указания конкретного муниципального образования.
Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
При этом в качестве места работы можно указать, как только название населенного пункта, так и точный адрес.
Включить в трудовой договор условие о том, что местом работы являются объекты на всей территории производственной деятельности работодателя, неправомерно.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Andrei Stepanov / Shutterstock / Fotodom.
