Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель издавать приказ об изменении заработной платы работнику после заключения с ним дополнительного соглашения, которым устанавливается новый должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Соответственно, издание приказа об изменении заработной платы работнику после заключения с ним дополнительного соглашения обязательным не является.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Pressmaster / Shutterstock / Fotodom.
