Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель должен указывать в трудовом договоре надбавки и другие дополнительные выплаты: в процентах от оклада или в твердой сумме в рублях.
Ведомств отмечает, что согласно требованиям статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
При этом, по мнению Роструда, надбавки и другие дополнительные выплаты могут быть указаны, в том числе в процентах от оклада.
Соответственно, указывать в трудовом договоре надбавки и другие дополнительные выплаты исключительно в твердой сумме в рублях не обязательно.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: ImageFlow / Shutterstock / Fotodom.
