Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель в трудовом договоре с дистанционным работником указать, что «место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно».
Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
При этом согласно статье 312.1 ТК РФ, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
Таким образом, трудовое законодательство не требует указывать в трудовом договоре с дистанционным работником конкретный адрес (место проживания) в качестве места работы.
Обязательным условием по статье 57 ТК РФ является указание места работы, под которым понимается населенный пункт (местность), а не точный адрес.
Формулировка «место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно» не является нарушением трудового законодательства.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Kinga / Shutterstock / Fotodom.
