Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, в каком порядке должны вноситься недостающие сведения в уже заключенный трудовой договор.
В своем письме от 13.12.2021 № 77/7-40612-21-ОБ/10-43530-ОБ/18-661 ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Одновременно статья 57 устанавливает перечень обязательных условий для включения в трудовой договор. Среди них трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и пр.
Данная норма также устанавливает, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями.
При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.
Недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
