Эксперты Роструда разъяснили, по какой форме нужно составлять «Подтверждение получения документов» при взаимодействии между дистанционным работником и работодателем.
Ведомство отмечает, что при осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из сторон обязана направлять подтверждение получения электронного документа от другой стороны. Такое подтверждение также направляется в электронной форме. (статья 312.3 ТК РФ).
При этом требований к форме и содержанию документа, подтверждающего получение электронного документа от другой стороны трудового договора о дистанционной работе, закон не установил.
По мнению Роструда, работодатель вправе урегулировать данный вопрос самостоятельно в своем локальном акте.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
