Минтруд разъяснил, как устанавливаются системы нормирования труда в организациях и в учреждениях.
В письме от 20.02.2019 № 14-1/ООГ-1201 ведомство напоминает, что статья 159 ТК РФ гарантирует работникам применение систем нормирования труда. Эти нормы должны определяться работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаться коллективным договором.
Соответственно, системы нормирования труда устанавливаются на уровне учреждений и организаций.
В целях оказания методической помощи государственным и муниципальным учреждениям Минтруд разработал методические рекомендации по разработке систем нормирования труда (приказ от 30.09.2013 № 504).
Хотя эти методические рекомендации разработаны для государственных и муниципальных учреждений, они могут также применяться и иными организациями.
Также статья 161 ТК РФ допускает, что для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые нормы труда. Типовые профессиональные, отраслевые и иные нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти в соответствующей сфере ведения.
Кроме этого, Минтрудом разработаны межотраслевые укрупненные нормативы времени на разработку конструкторской документации (постановление от 14.11.1991 № 69).
Все указанные нормы носят рекомендательный характер и могут являться основой для разработки систем нормирования труда, утверждаемых в организациях.
БУХПРОСВЕТ
Работодатели обязаны обеспечивать надлежащие условия для выполнения работниками норм выработки и других норм труда (ст. 163 ТК РФ). В частности, работодатель обязан обеспечивать:
- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
- своевременное обеспечение технической документацией;
- надлежащее качество материалов, инструментов;
- условия труда, соответствующие требованиям безопасности производства.
