Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли включать в расчет среднего заработка и индексировать единовременную поощрительную премию, которая производится за выполнение особо важных поручений, если данная выплата не входит в систему оплаты труда.
Ведомство отмечает, что согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Таким образом, если ели единовременная поощрительная премия не входит в систему оплаты труда, то включать ее в расчет среднего заработка не нужно. Индексировать указанную выплату работодатель также не обязан, но вправе это сделать.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: mizar_21984 / Shutterstock / Fotodom.
