Какие сотрудники могут требовать перевода на неполное рабочее время

Роструд пояснил, каким сотрудникам работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время.

В своем сообщении ведомство отмечает, что работодатель обязан установить неполное рабочее время следующим категориям работников (по их просьбе):

• беременные женщины;
• родители (опекуны, попечители), имеющие ребенка в возрасте до 14 лет;
• родители (опекуны, попечители), имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• работники, осуществляющие уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения.

Неполное рабочее время может устанавливаться указанным категориям работников, как при приеме работника на работу, так и впоследствии, в процессе работы.

Оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале. Присоединяйтесь!