Роструд пояснил, каким сотрудникам работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время.
В ведомство отмечает, что работодатель обязан установить неполное рабочее время следующим категориям работников (по их просьбе):
- беременные женщины;
- родители (опекуны, попечители), имеющие ребенка в возрасте до 14 лет;
- родители (опекуны, попечители), имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работники, осуществляющие уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения.
Неполное рабочее время может устанавливаться указанным категориям работников, как при приеме работника на работу, так и впоследствии, в процессе работы.
Оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
